PARA LOS EXCÉPTICOS,POR ALVARO ROMERO Y UN COMENTARIO Y UNA PAGINA

FOTOS

Las fotos de hoy, nos las envia Miguel Angel Patiño, correspondientes a una micro Mercedes Sprinter 524 CDI de Alsa y un Alsa del año 1984. Ademas de una del 6090 y otra en las que aparecen los compañeros Fernando Martin y Alberto Hotel.

PARA LOS EXCÉPTICOS POR ALVARO ROMERO

No quiero dejar pasar la oportunidad de felicitar a los negociadores del Convenio, que el pasado dia 19 se ratificó en Asamblea.Que sepais que como en todo habrá quien en la barra del bar diga que no es un buen Convenio,pero la mayoria pensamos que sí.El Convenio ya ha sido colgado integro en este Blog,pero queria hacer referencia a un parrafo del articulo 23-Bis:

• "De esta forma, con efectos desde la firma del presente Convenio y hasta el 31 de diciembre de 2012, las empresas se comprometen a concertar los contratos de relevo por tiempo completo y con una duración indefinida(sic)"

¿Porque quiero hacer referencia a este parrafo del Convenio?Muy sencillo,porque el pasado 9 de Marzo del 2010, este Comite negoció con la Empresa una BOLSA DE TRABAJO,para los compañeros que se les terminaba el contrato de relevo que tenian y ALSA,no les hacia indefinidos como era costumbre NO FIRMADA, por Continental.Pues bien,los de siempre se dedicaron a criticar ese acuerdo:que si los compañeros se tendrian que ir a trabajar a Burgos o San Sebastian (eso es simplemente porque ni leyeron el acta),que si al final se cansarian y se irian de la Empresa,que si patatin,que si patatan....El caso era criticar un buen acuerdo.

Ahora es el momento de recordar, sobre todo a los 14 compañeros afectados, que por cierto todos están trabajando a excepción de Ronco que decidió renunciar a pertenecer a la Bolsa, que fueron esos "compañeros" los que decian que no merecia la pena ir a la Huelga por 14 compañeros. Son los mismos que ahora critican el Convenio,los que decian que la "Huelga nos iba a hacer llorar y que no eran tiempo de hacer Huelgas y menos por "solo" 14 compañeros."Ya sabeis a quienes me refiero cuando digo que son los mismos.Son los mismos que en menos de un año,os diran que han creado una candidatura para derrocar a este Comite que como dijo Luismi hace poco, NO HACE NADA.Son esos, los que nos quieren representar ante la Empresa.Esos que dejaban tirados a esos compañeros hace 7 meses y que ahora critican el Convenio,pero la verdad no dan ninguna solución.

Pues bien,como podeis leer en el parrafo del Convenio que os he extraido,que esos 14 compañeros y gracias a que siguen con nosotros gracias a la Bolsa de Trabajo, los primeros indefinidos que hará Alsa.

Pues eso, que gracias a los negociadores del Convenio entre los que se encuentra un miembro de este Comite;Luis Soria y que me doy la enhorabuena a mi mismo de pertenecer a este Comite, por entre otras cosas ese acuerdo de la Bolsa de Trabajo.Gracias a esas dos cosas unidas hoy tengo 14 compañeros más para siempre.Si por otros fuera,ni la Bolsa ni este Convenio se hubiera firmado.¿Que dirán ahora?Pues algo dirán,lo malo es que todavia alguno les escucha.....

UN COMENTARIO

PEDRO GARRIDO DIJO:

Creo que con la firma de este convenio debemos de felicitarnos todos,tanto trabajadores como sindicatos y patronal,ya que de esta manera nos garantizamos una tranquilidad y estabilidad social y laboral durante tres años.Yo ya me he leído el convenio y lo he cotejado con el anterior y os aseguro que no retrocedemos ni un ápicé,al revés,hay algunas materias en las que se producen avances muy importes como contratos relevo,obtención del CAP etc.Quisiera felicitar de manera especial a UGT y CCOO,que en numerosas ocasiones han estado enfrentados,pero en este caso se han puesto el mono de trabajo y codo con codo han tirado del carro para sacar adelante este convenio.Así es como se consiguen los objetivos con unión y ganas de trabajar y siempre mirando por y para los trabajadores.En cuanto al SLT sólo puedo decir que me han decepcinado enormemente,intentando reventar a toda costa las negociacines convocando huelgas unilaterales y repartiendo panfletos con críticas aUGT y CCOO pero sin ninguna propuesta y lo peor de todo es que el día 19 tuvieron una gran oportunidad para explicarnos en la asamblea el porqué de su oposición y cuales serían sus ideas,pero lo único que hicieron fué repartir un escrito arremetiendo contra varios puntos del convenio con mentiras o medias verdades de cara a su propia galería y con ninguna veracidad.A ver si os entra en la cabeza que en situaciones como ésta en la que se negocia un convenio tan importante,los sindicatos están para representar a TODOS LOS TRABAJADORES y no sólo a sus afiliados y simpatizantes.No quisira despedirme si mandar un fuerte abrazo a todos los compañeros que están de baja,hasta pronto.

UNA PAGINA

Por ultimo queriamos dejaros aqui la nueva pagina que desde hoy tenemos enlazada en nuestro Blog.Se llama Los Tacograferos y dando una vuelta por ella,podeis ver como nos aclara muchas dudas respecto al uso del Tacografo Digital y muchas cosas mas referidas al Transporte.Esperamos que os guste.:

AQUI VA EL ENLACE,que como siempre, ademas, la tendreis siempre en el apartado PAGINAS AMIGAS.

HABEMUS PAPA

CONVENIO 2010-2012

Una entrada muy breve, para confirmaros a los que no estuvisteis ayer en la Asamblea que se voto la aprobación o no del Convenio y salio un rotundo SÍ,con solamente 7 votos en contra.

Ademas os dejamos a continuación el texto del Convenio,para los que os lo querais imprimir y leer.

Nada mas que daros las gracias a los que asististeis a la Asamblea y esperamos que este Convenio, nos de tres años de lo que a Empresarios y Trabajadores, le hemos llamado Paz Social.

UN RECORDATORIO,UNOS COMENTARIOS Y UNA PAGINA MUY, MUY INTERESANTE

FOTOS

Las fotos de hoy nos las envia Adolfo Roldán de Tomas Galdon el pasaddo 29-s; la primera y el resto nos las manda Sergio Martin.

UN RECORDATORIO

Como sabeis el proximo Martes 19 a las 20.00 y en el Salón de Actos de la sede de UGT,se nos ha convocado a TODOS en Asamblea,para ratificar el preacuerdo de Convenio,del que ya os informamos aqui.

Pues bien y segun todas las noticias que nos habeis hecho llegar, todos estais más que satisfechos con el principio de acuerdo.Nosotros como Delegados también y asi lo defendimos y lo votamos en la Asamblea de Delegados que se celebró el pasado dia 7.

Pues bien,para que todo esto sea una realidad, ya solo queda que VOSOTROS LO RATIFIQUEIS EL DIA 19 A LAS 20.00 HRS y desde aqui os pedimos vuestra asistencia, para que los posibles "rompedores" del Convenio,los de siempre, no lo echen para atrás.Puede pasar como en esos partidos de Copa que el Madrid o el Barsa se confian y van a Toledo,Eibar o Alcorcón con los suplentes y palman.A ellos siempre les queda el partido de vuelta,pero nosotros no disponemos de esa vuelta y ese dia nos jugamos nuestro Convenioo de los proximos 3 años.

NO FALTES EL 19 A LAS 20.00....ALLÍ NOS VEMOS.

UNOS COMENTARIOS

MARIO DIJO:

Yo , como todos supongo habeis recibido la nomina con el formulario para facilitar a la empresa manejo de nuestros datos etc.

Entre todas cuestiones que se reflejan me llama la atencion una,la de que puedan acceder a nuestros datos de salud con la escusa para saber si podemos trabajar o no.

Y yo me pregunto,¿NO SE NOS HACE UN RECONOCIMIENTO MEDICO ANUAL?

Despues de reconocimiento la mutua nos facilita un informe en el cual nos pone si somos aptos para trabajar o no.Si en el informe pondria- NO APTO - supongo,que la mutua lo informaria a la empresa de que el trabajador no es apto.A que tanto misterio?????

EL INTERCAMBIADOR LE DICE....

A esto Mario,relee este articulo....

JAVIER FERREIRO DIJO

Bueno, solo aclarar que no solo los compañeros de la n-1 han recibido ya el subsodicho cd, que una vez visto me hace pensar que si esta gente no tiene mejor modo de gastar el dinero que en estas soplatonteces, no se...... en darnos ropa de mejor calidad, por ejemplo.... que telita la ultima hornada que nos han traido.

Son cosas tan ridiculas que he leido en dicho cd, que animo a los compañeros que esten pasando una mala racha para que se lo miren y se pasen un buen rato de humor negro, casi comparable a un Mortadelo y Filemón. Empezando por cuando y como podemos vestir, calzado incluido, hasta como deberiamos coger los vehiculos y los niveles a inspeccionar, sugiriendo no empezar el servicio si el coche no está en condiciones, con lo que casi ningún dia trabajariamos. Lo dicho, haganselo mirar, que esto se parece ya más a las campañas de Metro de Doña Esperanza Aguirre gastandose una millonada en publicidad y luego queriendoselo quitar a los trabajadores, pudiendo usar dicho dinero en muchisimas mejoras más importantes. Gracias.

JUAN CARLOS ALCAIDE DIJO:

GRACIAS ÁLVARO POR RECORDARNOS LA CLASE DE PERSONA QUE ES EL AÚN PRESIDENTE DE LOS EMPRESARIOS. PERO QUE NO SE NOS OLVIDE UNA COSA MÁS, Y ES QUE ESTE IMPRESENTABLE NO SÓLO HA HUNDIDO VARIAS DE SUS EMPRESAS SINO QUE SABIENDO NO LES IBA A PAGAR A SUS TRABAJADORES( Y SIGUE SIN PAGARLES LO QUE LES DEBE)LES HIZO TRABAJAR HASTA QUE SE DESTAPÓ EL AGUJERO DE MILLONES DE EUROS. UN ANGELITO!!!

ADOLFO ROLDÁN DIJO:

Tiene razòn este impresentable,yo dirìa que lo mejor que podemos hacer los que trabajamos (ya que es un lujo) es hacerlo gratis y el sinvergüenza de este tipo que siga de presidente de los empresarios.ESTO ES ESPAÑA.

EMILIO VAQUERO DIJO:

Respecto a la carta recibida en la nomina,en Comercíal XXI,ya hace tiempo que las recibimos y lo tengo en manos de los abogados del Síndicato,!!OJO!!,HUELE MUY MAL,NO FIRMEÍS,ya pasaré a los compañeros de NEXCON lo que mi abogada me ha dado.!!AL LORITO!! que es más serío de lo que nos pensamos. Y respecto a lo de Diaz Ferrán,a ver;un palito para el ¿Sr.? éste que luego dicen que solo doy palos a los sindicatos.

!! Díaz Ferran,Valiente !!

!! Valiente H de P !!

Como cantamos en el Calderón.

Este tipo de ¿Empresaríos? son los que hay que combatir.

FRANCISCO VILLAESCUSA DIJO:

Este individuo que aún preside la CEOE (organización tan inutil y cara como los sindicatos) representa una España que debió desaparecer hace mucho tiempo, en un Estado moderno y democrático sobran negreros como este, sindicalistas como aquellos, Presidentes estalinistas como Zp, Jefes de la oposición con encefalograma plano y chupasangres y arrivistas en general. El dia que esta panda de gentuza se largue a su p... casa esto puede ser que empiece a funcionar. Viva la libertad en todo y para todos. Un saludo compañeros

UNA PAGINA MUY,MUY INTERESANTE

A traves de Juan Carlos compañero de Consol, os dejamos este enlace PINCHANDO AQUI, donde ademas de los consejos que en su dia nos dio Angel Moreno para renovar la Tarjeta del Tacografo,aqui lo podemos hacer por Internet e incluso descargarnos para imprimir los impresos.

DIAZ FERRÁN NO PUEDE DAR LECCIONES A LOS TRABAJADORES

DIAZ FERRÁN NO PUEDE DAR LECCIONES A LOS TRABAJADORES

El Presidente de la Patronal, Gerardo Díaz Ferrán, ha asegurado en una reunión con jóvenes empresarios que sólo se puede salir de la crísis “trabajando más y ganando menos”. El ex presidente de Viajes Marsans, que llevó a la empresa a la quiebra y con ella al paro a 4000 trabajadores, solicita este esfuerzo a los asalariados que quieran conservar su puesto de trabajo.

La actitud del dirigente empresarial es absolutamente desvergonzada. Más del 35 % de los españoles tiene dificultades para llegar a fin de mes; el salario mínimo interprofesional está en 633,30 € mensuales; las familias deben dedicar al menos el 50 % de sus ingresos a financiar un bien básico como la vivienda; la conciliación de la vida familiar y laboral es sólo una quimera. Y Díaz Ferrán, cuya impericia al frente de un grupo empresarial ha llevado al paro a miles de trabajadores, nos dice que debemos ganar menos y trabajar más. ¡No tiene vergüenza!

Los trabajadores españoles estamos cansados del chantaje que supone perder derechos a cambio de conservar el empleo. El argumento de que es preferible un trabajo mal pagado que no tener trabajo es una trampa dialéctica que debemos rechazar de plano. La Constitución (art. 35) reconoce a los españoles el derecho al trabajo y a “una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia”. Esto está aún lejos de cumplirse. No permitamos que la CEOE y quienes suscriben sus tesis nos alejen aún más de este derecho

Para relajarnos os dejamos unas bellas fotos de nuestro ya amigo Antonio

MÁS CARTITAS Y ASAMBLEA

FOTOS

Las fotos de hoy vuelven a ser

de nuestro amigo externo Antonio, el cual nos dice que si qu

eremos más fotos nos las enviará.No hay que decirte Antonio,que siempre nos vienen bien.Gracias.

MÁS CARTITAS

Con la nomina de es

te mes, hemos recibido una nueva circular relativa a la grabación de nuestras imagenes y al manejo de nuestros datos.Bueno, no todos, ya que los compañeros de Largo Recorrido y a estas fechas siguen sin la nomina para poder revisarla.En fin, lo de todos los meses, que en el dia que este Comite intente tomar cartas en el asunto, le llamaran intransigente,pero van........

Volviendo a la carta-circular que nos han enviado para devolver firmada, deciros y que tras consulta a nuestros asesores, os remitimos a NO DEVOLVERLA FIRMADA, hasta nueva comunicación. A lo sumo, se devuelve FIRMADA Y NO CONFORME,ya que seguimos considerando, que nuestros datos suficientes para el desempeño de nuestro trabajo ya los tiene la Empresa y más no son necesarios.Os seguiremos informando de como va esta nueva lucha.

Tambien y por lo menos a los compañeros de la N-I, les ha venido la nomina con un CD, que contiene lo que ellos llaman el MANUAL OPERATIVO DEL CONDUCTOR. Pues bien, como viene siendo habitual y dado que hacemos las cosas sin consensuarlas, vienen ordenes contradictorias a nuestros acuerdos y otras dificiles de cumplir, ya que la empresa no ofrece las condiciones para ello. Nos imaginamos que y si se empeñan en cumplir ese MO

C a rajatabla, tendremos que iniciar una lucha más para las posibles aclaraciones.En fin, que el pan nuestro de cada d

ia......

ASAMBLEA

Como sabeis las negociaciones del Convenio, estan muy avanzadas y ya solo queda que vosotros lo ratifiqueis en Asamblea.

Pues bien, esa Asamblea ha sido convocada el Martes 19 de Octubre en la sede de UGT en Avda de America a las 20.00 hrs.

Ni que decir tiene que vuestra asistencia es importantisima para la ratificación o no de dicho Convenio que como ya os hemos ido adelantando aqui , creemos que es bastante positivo para nuestros intereses.

NO FALTEIS EL MA

RTES 19 A LA ASAMBLEA PARA RATIFICAR TU CONVENIO

POLIZA

Aqui os dejamos una poliza de seguro del Carnet de Conducir, que nos envia el compañero Sanjuan, de la cual y si alguno estais interesados ampliando la misma, teneis los telefonos.

LA NOMINA EL DIA 4, POR ANGULO Y ALGUNOS COMENTARIOS

FOTOS

Las fotos de hoy, nos las envia Antonio, lector del blog ajeno a la empresa y ademas forero de varios foros de buses y camiones.Podemos ver dos Contis y dos Alsina en Rusia y rematriculados allí.

LA NOMINA EL DIA 4

Hoy día 4, por fin tengo el dinero de mi nomina disponible en mi cuenta bancaria. No me consuela nada que hoy este sea el comentario que mas he oído por parte de mis compañeros. Cierto es que mi banco es un sinvergüenza, como todos creo yo, pero no toda la culpa es de la entidad bancaria.

Hablando con el subdirector de la sucursal, me informa que hasta el día 2 no llega a mi cuenta la transferencia de mi nomina por parte de ALSA. Este hecho me hace pensar en que nuestros gestores dan la orden de pago el día que, como máximo, tendríamos que tener nuestro dinero en la cuenta. Dos días, como mínimo, es lo que se ha retrasado la súper poderosa ALSA en ingresarnos los emolumentos que nos ganamos día a día trabajando a sus órdenes. Lo de los dos días de retraso, podría considerarse anecdótico si no fuera porque muchos de nosotros tenemos domiciliados algunos pagos ( hipoteca, recibos varios, tarjetas de crédito….) el primer día de mes, y si no hay ingreso, no hay con que pagar ( por favor, que nadie se atreva a tacharme de demagógico).

Que este retraso sea la cuarta vez en este año (atentos señores de ALSA) 4 veces en 9 meses, tampoco lo podemos considerar anecdótico, por mucho que nuestros gestores nos exhalen perdones, que ya se han vuelto infructuosos, y nos dibujen un sinfín de explicaciones cada vez menos creíbles. Por que, ahora si queréis me podéis tachar de simplista (lo voy a ser), si nuestros gestores dan la orden de transferir las nominas a nuestras cuentas el día 24 de cada mes, seguro, pero seguro que cobramos puntualmente.

Desde mi humilde opinión, pienso que nuestros gestores deberían tener un sentimiento de culpabilidad, que espero que tengan porque los trabajadores no podemos incoarles expedientes disciplinarios (tan de moda últimamente) que en este caso, habría que inventarse una nueva nomenclatura que bien podría ser:

FALTA INTOLERABLE o FALTA VERGONZOSA.

Me consuela que este mes es par y creo que en los meses pares cobramos a tiempo….ya veremos en Noviembre.

ALGUNOS COMENTARIOS

ADOLFO ROLDÁN DIJO:

Buenas tardes,despuès de saber las estadìsticas de la huelga general de ayer (cada uno que crea las que quiera),mi humilde opiniòn,es que los miembros de todos los comitès de España,deberian de reflexionar para quitar a los lìderes que actualmente existen.Es hora de poner caras nuevas y creibles,con ganas de trabajar de verdad y que de una vez por todas saquen (a ser posible) a este paìs del pozo en el que lentamente nos estamos hundiendo.

Tambièn aprovecho, para dar mi enhorabuena a nuestro sindicato de empresa por la compresiòn que tuvieron ayer a la hora de darnos libertad a los que quisimos trabajar.Para mì fuè una muestra de compañerismo muy grande.

J.E.RIVAS DIJO:

Gracias Alvaro por el cariño de tus palabras yo lo agradezco y lo comparto. Con respecto a mi forma de espresarme sobre mi responsabilidad para con los demas no necesita musica alguna son los años con el mismo servicio que nos guste o no unos son vecinos y otros ya muy conocidos.

No me sumo a la huelga por lo que ya comente sobre los maximos representantes sindicales de ambos sindicatos y sus formas de actuar ante el grave problema que tenemos los trabajadores y no entro en mas polemicas aunque las halla. Con respecto a la posible movilizaciòn que tengamos que hacer todos para la negociacion del convenio de transportes NUNCA ME HE ECHADO ATRAS CON LA DECESION DE TODOS MIS COMPAÑEROS lo que haya que hacer se hace y hasta el final. Un saludo a todos aquellos que me conocen y animo para el dia 29 que nos va hacer falta. Gracias Alvaro...

ADOLFO ROLDAN DIJO:

¿Me podriais explicar alguno,que està pasando con las nòminas?,cada dìa nos pagan màs tarde.Un saludo

FRANCISCO VILLAESCUSA DIJO:

DOS CUESTIONES:

1.-¿Dónde se realizarán los cursos?

2.-¿Se puede hacer voluntariamente en dia libre? (a mi me viene fatal hacerlo en dia que estoy de tarde por mis obligaciones familiares).

CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

La empresa nos va a dar un curso de prevención a todos los trabajadores de la misma, deciros que es obligatorio el realizar este curso.

En el parte diario se pondrán: 2 horas como plus de asistencia a curso mas el desplazamiento desde el lugar correspondiente.

-Que los cursos serán los martes y los jueves de 10 a 12 de la mañana excepto cuando sean festivos que pasaran al día posterior como es el caso del 12 de octubre que pasa al 13.

-Que no son en día libre

-Los que trabajen con el régimen general, cuando se trabaje de tarde se realizará el curso por la mañana y los turnos partidos después de la primera parte.

-Los compañeros de Largo Recorrido lo harán a distancia (posiblemente tipo cuadernillo) por problemas de horario.

El precio de los desplazamientos del cursos de prevención quedan como sigue:
- TORREJON....................10 EUROS
- ALCALA ..........................12 EUROS
-GUADALAJARA............. 15 EUROS
- TORRELAGUNA........... 15 EUROS
- BUITRAGO.................... 20 EUROS
- PZA. CASTILLA.............. 5 EUROS
- MECO.............................. 13 EUROS
- PZA. ELIPTICA ...............5 EUROS
- TOLEDO......................... 15 EUROS
- TALAVERA.................... 20 EUROS

Así pues por diferentes convenios, el dinero a cobrar sería:
- MADRID................ 22`68 EUROS más desplazamiento del centro correspondiente
- GUADALAJARA... 24`30 " " "
- TOLEDO................ 19`32 " "

COMUNICADO SOBRE EL CONVENIO

COMUNICADO SOBRE EL CONVENIO

¡UGT Y CC.OO POR FIN ALCANZAMOS PREACUERDO DEL CONVENIO COLECTIVO!

El pasado día 1 de octubre a las 2 de la mañana UGT y CC.OO por fin alcanzamos un acercamiento con las patronales del sector FENEBUS y ASINTRA y aceptamos un preacuerdo para presentarlo en el Instituto Laboral el día 4 de octubre, fecha que fijamos como aplazamiento del acto previo a la huelga que decidimos convocar UGT y CC.OO ante la postura intransigente de las patronales, postura que por fin abandonan las patronales y se acercan más a nuestras pretensiones con el preacuerdo alcanzado. Una vez formalizado en el Instituto Laboral del día 4 tras la convocatoria de UGT y CCOO y practicada algunas correcciones sobre el que se alcanzo de madrugada el día 1, procederemos a someterlo a vuestra consideración para su aceptación o rechazo definitivo, que de ser aceptado tendríamos que firmarlo como convenio colectivo final.

A pesar de haberos facilitado a los delegados el borrador del texto del preacuerdo, este ha sufrido algunas correcciones e inclusiones que se hacen en el Instituto Laboral el día 4 de octubre y por tanto se firma como preacuerdo definitivo.

Queremos facilitar en este comunicado un resumen de aquellos temas que se recogen en el texto y son de mayor interés para vuestra comprensión entre los que se encuentran los siguientes:

Se reforma el titulo del convenio incluyendo General Sectorial en el mismo ya que tiene carácter de ámbito superior a cualquier otro.

Se instauran materias reservadas al ámbito de este convenio.

Se amplia y modifica sustancialmente la estructura salarial encuadrando los conceptos distintos donde puede corresponder.

Vigencia del posible convenio…3 años (2010, 2011, 2012).

Incrementos salariales:

Año 2010 IPC año anterior mas el 1,50%, es decir el 2,30% de incremento en las tablas salariales del año 2009. (Con retroactividad desde enero de 2010).

Año 2011 IPC real del año 2010 más el 1,20% sobre las tablas salariales del año 2010.

Año 2012 IPC real del año 2011 más el 1,15%, sobre las tablas salariales del año 2011.

Se incluye este artículo nuevo: Artículo 12- Principio de igualdad:

Para la igualdad de mujeres y hombre se respetará en las empresas los principios de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo, adoptando en su caso y a tal fin medidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.

Se hace mención en el Articulo 14 ( jornada laboral ) a lo estipulado en la LOTT sobre que una misma empresa se permite realizar indistintamente servicios permanentes de uso general, urbanos o interurbanos, servicios regulares temporales, regulares de uso especial, discrecionales y turísticos para posteriormente especificar en materia de jornada corresponden a cada uno.

Se reforma y adapta el redactado de la Jubilación parcial Artículo 23º bis, consiguiendo quede durante el año 2012 de la siguiente forma:

El/la trabajador/a que tenga derecho según la normativa de la Seguridad Social vigente y artículo 12 del E.T. según Ley 40/2007 de 4 de diciembre, podrá acogerse a la jubilación parcial anticipada en los términos previstos en dicha normativa, petición que deberá ser aceptada por la empresa. El/la trabajador/a comunicará esta decisión con un plazo mínimo de un mes anterior a la fecha en que pretenda jubilarse parcialmente.

Dada la situación económica actual y, en concreto, la inestabilidad del mercado laboral, las partes convienen en la necesidad de alcanzar un compromiso que estimule la estabilidad y mantenimiento del empleo en el sector a través de la fórmula de la jubilación, tanto parcial anticipada como total obligatoria a los 65 años según lo expuesto en el artículo anterior. De esta forma, con efectos desde la firma del presente Convenio y hasta el 31 de diciembre de 2012, las empresas se comprometen a concertar los contratos de relevo por tiempo completo y con una duración indefinida, posibilitando que el/la trabajador/a que se jubile parcialmente pueda acceder a tal situación habiendo cumplido la edad de 60 años, pudiendo así alcanzar la reducción de jornada y de salario el 85%, siempre que el/la trabajador/a relevado/a cumpla los requisitos establecidos en el art. 166.2 c) de la Ley General de la Seguridad Social. En tales casos el/la trabajador/a jubilado/a se obligará a mantener una jornada residual del 15% de la jornada laboral pactada en el Convenio Colectivo. Para posibilitar los objetivos de compromiso de empleo estable mediante la contratación de trabajadores/as relevistas con contrato indefinido sin introducir desequilibrios en los costes que, inicialmente para las empresas implica la limitación de su capacidad organizativa de efectivos de acuerdo con las necesidades productivas de cada momento, las partes acuerdan que, con la misma vigencia, los/las trabajadores/as relevistas así contratados/as comiencen a percibir el complemento personal de antigüedad al cumplimiento del segundo bienio, pero en idéntica cuantía que la que les correspondería por un devengo del citado complemento durante dos bienios, sin que lo aquí pactado suponga la aplicación a estos/as trabajadores/as de criterios de devengo de antigüedad diferentes al resto, aunque se les difiera el pago hasta el cumplimiento del segundo bienio.

Respecto a la acumulación de jornada residual se mantiene lo recogido en el Convenio anterior.

Se modifica el Artículo 21º.- Incapacidad temporal.En los supuestos de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común, las empresas abonarán a sus trabajadores/as, por un período máximo de 18 meses, el siguiente complemento: del día 16 al 60 ambos inclusive, la empresa abonará la diferencia existente entre lo que perciba el/la trabajador/a por la prestación correspondiente de la Seguridad Social y el 85% de la base de cotización diaria de dicha prestación. A partir del día 61 inclusive, la empresa abonará la diferencia existente entre lo que perciba el/la trabajador/a por la prestación correspondiente de la Seguridad Social y el 100% de la base de cotización diaria de dicha prestación. (Resto del artículo queda como en el convenio anterior).

Las empresas pagarán los cursos para el CAP y facilitarán el tiempo retribuido de 35 horas o 5 días para la obtención del mismo como permiso retribuido, abonándolo con el salario base, plus convenio y antigüedad que corresponda al tiempo invertido. Sera de aplicación a partir de enero de 2011 y tiene unos requisitos tales como tener contrato indefinido o antigüedad mínima de un año en la empresa. Será la empresa la que organice la asistencia a los mencionados cursos y será obligatorio presentar certificado de haberlo obtenido.

En materia de Contratación se incluye la clausula siguiente:

Las empresas estarán obligadas a comunicar a la representación de los trabajadores/as las altas en los términos establecidos en el E.T, y las bajas producidas en el mes anterior de las relaciones laborales.

En el artículo de Censo de trabajadores, se incluye la obligación de las empresas de entregar un censo dos veces al año si lo solicita la Representación de los trabajadores.

Se suprime el Art.47 del convenio anterior sobre régimen de jornada y descansos para las empresas con tres o menos conductores. Por entender esta parte no debe de existir discriminaciones de ningún tipo y de igualar a todos los trabajadores en sus condiciones de trabajo y salarios, esta es la mejor línea para alcanzar en el futuro la unidad del sector y no separándolo.

Se fija como temas a tratar en la Comisión Mixta Paritaria durante la vigencia de este Convenio el tratar los temas de empleo y contratación, sucesión de empresas y posible aplicación de jornada continuada para el personal de talleres y Administración, dando a esta comisión facultades legislativas para llegar a estos acuerdos como materias a formar parte del convenio de alcanzar acuerdos puntuales.

Igualmente, se pacta la desaparición del Plus de disponibilidad, dicho plus para su desaparición definitiva se fija como fecha tope el 1 de enero de 2012, si bien por acuerdo entre las empresas y la representación de los trabajadores podrán pactar su desaparición a partir del 1 de enero de 2011. Quedando por tanto fijado una vez desaparezca el plus de disponibilidad los excesos que sobre las jornada se produzcan si son horas extraordinarias al valor fijado en las tablas y si lo son de presencia, espera o disponibilidad a 11,50€ la hora, esto puede significar no trabajar más tiempo del que marca la jornada laboral por 4 euros aproximadamente que se están abonando en la actualidad, si se trabaja que se pague como horas reales que en cualquier caso es más del doble de lo que se paga en la actualidad por cada hora. (se explicará más detalladamente en las asambleas si procede).

Se ha incluido en el artículo de seguros la gran invalidez a partir de la renovación o vencimiento de las actuales pólizas.

Los/as trabajadores/as de servicios discrecionales cuando trabajen un día de descanso se les abonará como horas extraordinarias en vez de la cuantía fijada actualmente.

Estos son los temas más importantes de cambios y logros en estas negociaciones aunque se han cambiado también otros temas de menor importancia. El SLT no firma nada aunque suponga mejorar a los trabajadores de discrecionales en este convenio, preguntaros ¿porque? Igualmente la patronal AETRAM coincide en no firmar este convenio ¿Por qué una patronal no firma un convenio? Pues la respuesta es que presumiblemente no la interesa y prefiere otro mejor para sus empresas.

Por todos los puntos expuestos anteriormente y otros reformados en este Convenio Colectivo, entendemos es de suma importancia vuestra asistencia a la asamblea que convocaremos próximamente y que en ella decidiremos definitivamente la firma o rechazo de este Convenio Colectivo. Esperamos vuestra asistencia para entre todos/as decidir.

OS DAREMOS MAS INFORMACIÓN EN LAS ASAMBLEAS SI PROCEDE

LAS FOTOS DE HOY, NOS LAS ENVIA JUAN CARLOS RIVERO.

FIRMADO PREACUERDO CONVENIO

Os informamos que anoche se firmo un preacuerdo de nuestro convenio.
Lo mas importante de este convenio a grandes rasgos es,duración de tres años, el mantenimiento de la prejubilacion tal como la tenemos hasta el 31-12-2012, que el coste de los cursos del CAP vaya por cuenta de la empresa, y subida de todos los conceptos para 2010 del IPC del año anterior mas un1,5%, en 2011 el IPC del año anterior

mas 1,20 y en 2012 el IPC del año anterior mas 1,15.
La semana que viene se convocara una asamblea para pedir la aprobación de los trabajadores y explicar mas detenidamente las condiciones de este convenio.
El SLT en su linea de querer dividir este convenio no lo ha firmado.

Las fotos de hoy nos las manda Miguel Angel Patiño y son de los ultimos 15 metros que han
llegado a la campa de Torrejon y que posiblemente sera el modelo que recibamos para renovar la flota.