REVISTA DE JUNIO Y JUICIO

FOTOS

Las fotos de hoy,son del taller de Alenza y el perro de nuestro compañero Antonio Gomez,el cual lo recogio cuando deambulaba por los talleres de Torrejon y segun nos cuenta,se ha hecho el amo de la casa.Luego tenemos a nuestros compañeros Mancheño de la Zarzuela y Tamayo y dos autobuses de discreccional subiendo al Parque Nacional del Timanfaya en Lanzarote.

JUICIO

Ayer se celebro un Juicio sobre una denuncia interpuesta por la seccion sindical de UGT,hace ya algun tiempo,en la que se le reclamaba a la empresa un cuarto para esta seccion sindical,alegando que el cuarto del Comite ya disponible,era de uso de todas las secciones sindicales y no se podia tener privacidad en el trabajo diario.Se llega a un acuerdo en el sentido que la empresa ofrece un local en Plaza de Castilla,que reunirá las condiciones adecuadas.Os informamos que la siguiente vista con la empresa,será el proximo dia 18,para el tema de los estadillos.

REVISTA DE JUNIO

EDITORIAL
SE ESTA ACABANDO Por Álvaro Romero
Lo que se está acabando es esa virtud, por lo que a alguno en tiempos remotos le hicieron santo: la paciencia. Algunos dijeron:”La paciencia es amarga, pero sus frutos son dulces”. Jean Jacques Rousseau (1712-1778) Filósofo francés. A esto tenemos que decir, que efectivamente es amarga. Sentimos amargura, cuando salimos de una reunión con la empresa y no hemos sacado nada más que buenas palabras. Hechos ninguno. Sentimos amargor cuando los compañeros nos preguntan qué novedades hay y no sabemos qué decirles, porque en realidad no hemos concretado nada. Todo se mirará y ya nos contestaran. Sentimos amargor, porque sabemos que el trabajo le estamos realizando bien y sobre todo con constancia, pero que los resultados, son muy lentos.
Lo que no hemos encontrado son los frutos a los que se refiere la última parte de la frase. Sabemos que esto es una táctica de los nuevos gestores. La táctica del desgaste y del hartazgo. Últimamente hemos llegado a la conclusión de que se nos ha terminado la paciencia. Hemos llegado a la conclusión, porque también nos hemos dado cuenta que contamos con vuestro empuje y con vuestras ganas. Sabemos que estáis deseosos de que se dé ese golpe figurado encima de la mesa en el que se diga, “si vosotros tenéis esa forma de trabajar y de negociar, nosotros no”.
No estamos dispuestos a como vulgarmente se dice seguir mareando la perdiz y creemos que hemos sido lo suficientemente, nobles y educados de escucharles y de aceptar sus formas de trabajar, pero desde aquí os prometemos que se ha terminado la paciencia y que como no sé quien decía:”obras son amores”. A partir de ahora y fieles a nuestro estilo de siempre, nuestras actitudes serán proporcionales a los hechos.
Se me viene a la cabeza una de las series de televisión referidas al 2 de Mayo, en las que la “heroína” madrileña estaba hablando con un francés(en este caso son ingleses) y éste le decía lo bonito que iba a quedar España(en este caso España es la Conti) y lo bien que iban a vivir y lo educados que iban a ser, después de la invasión napoleónica, a lo que la madrileña le contestó al francés que quien coño les había dicho que no nos gustaba como era España, que no nos gustaba como vivíamos y si queríamos ser más o menos educados de lo que lo éramos hasta ahora.
Pues eso, que quien les ha dicho que no nos gustaba como negociábamos hasta ahora y sobre todo, les decimos que no nos están demostrando que su formula sea mejor que la nuestra. Mejor para los trabajadores, que para los figurados invasores, es evidente que si es mejor, pues está todo parado. Y como a nosotros nadie nos ha preguntado, que simplemente se nos ha impuesto, se ha terminado la paciencia y esperemos que el resultado, no sea un nuevo 2 de Mayo laboralmente hablando, pero el que avisa no es traidor y a vista de los logros, los Daoiz, Ruiz y Velarde del momento, están en este lado y somos los 490 trabajadores de Continental.

LEY DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES(L.O 3/2007 22 DE Marzo)
Como os dijimos el mes pasado, le hemos repartido a distintas mujeres (25 en concreto) compañeras nuestras un cuestionario, para tantear el conocimiento y la aceptación de la nueva Ley en Continental y en Alsa. Nos lo han contestado 12 compañeras, de las cuales os hacemos un resumen de sus respuestas.
Primero preguntábamos si creían que existía algún tipo de discriminación con las mujeres en nuestra empresa, a lo cual 9 han contestado que NO y 3 que SI. Las que han contestado que si, se referían a la hora de contratar, que se queja de que no hay el mismo porcentaje de hombres y mujeres, otra al tipo de trabajo que te encomiendan, ya que dice que se creen las empresas que solo valen para urbanos e interurbanos y la tercera al vestuario.
A la segunda pregunta, que se refería a otras empresas que hubieran trabajado, 6 dicen que tampoco, bien porque no han trabajado en otra empresa o porque efectivamente no la conocen y las otras 6, nos dicen que SI, que en otras empresas más pequeñas, SI existe discriminación.
Luego les preguntábamos, si había discriminación salarial, a lo que 10 han contestado que NO y 2 que SI. Recalcar que las que han contestado que SI; 1 es Administrativa y la otra se refiere a los puestos de Responsabilidad.
En cuarto lugar, se les preguntaba si habían sufrido acoso físico o psicológico.10 nos han dicho que NO y 2 que SI, con lo cual creemos que se va por el buen camino. Lo contradictorio viene cuando en la quinta pregunta se dice si conocen algún caso de alguna compañera, 7 nos dicen que SI. Parece ser que no sufren el acoso, pero lo conocen y es posible que al tratarse de compañeras del grupo, todas conozcan el mismo caso.
Como sexta pregunta, se les decía que les parecía el compartir el permiso materno con el padre. Aquí hay unanimidad y las 12 contestaron que les parece BIEN.
Luego se les preguntaba si conocían la Ley 3/2007 de 22 de Marzo.7 nos dicen que NO y 5 que SI. Desde aquí, queremos decir que el porcentaje de desconocimiento de una Ley de este calibre nos parece excesivo y que deberíais leerla, tanto las compañeras como los compañeros. Estamos a vuestra disposición vuestros Delegados de Personal, ya que en la siguiente pregunta se les pedía que nos dijeran de quien era la culpa y se la han repartido al 50% entre ellas y los representantes sindicales. Por nuestra parte, estamos a vuestra disposición y os hemos hecho llegar una Ley y así podáis leerla corre de vuestra cuenta y nosotros, solo podemos aclararos las dudas que tengáis, pero no las dejéis para cuando sea inmediato el uso de la misma.
En décimo lugar se les preguntaba, por los puestos que creían que se debían de conceder la baja laboral por embarazo. Aquí, se demuestra el claro desconocimiento de la Ley y solo una ha contestado con precisión refiriéndose a las trabajadoras de Hostelería y el resto desconociendo que este tipo de baja solo se concede a aquellos puestos que tengan alto riesgo de accidente o peligro para el embarazo por el esfuerzo físico realizado como conductoras o azafatas, habéis opinado que debía de concederse a todas.Por último, se les pedía un breve comentario sobre la Ley y su aplicación en Continental, a lo cual 9 se han abstenido de hacer comentarios y el resto; una se refería a la flexibilización de los servicios para conciliar la vida laboral y familiar, otra a la exigencia de la aplicación de la Ley, por parte de Continental, ya que considera que no se aplica y la ultima hacia una referencia a la discriminación que sufren los hombres ante un divorcio o separación, lo cual ella lo consideraba injusto .Gracias por lo que nos toca

NOTICIAS
La Ejecutiva del Comité que estuvo reunida el 7 de Mayo se le trasladaron a la empresa varias de nuestras preocupaciones, entre otras: la cantidad de turnos que se les han quedado en el tintero sin sacar a tablón. Se les ha solicitado que saquen todos los turnos que no han sacado. Además, ¿porque en las oficinas de trafico de largo recorrido no han puesto los turnos disponibles de cercanías? ¿Acaso quieren vetar a esos compañeros del derecho de moverse de centro? Parece ser que en siguientes convocatorias ya han subsanado el error. Conejo le dio al responsable de turno, un escrito en el que le solicitaba el cumplimiento de los descansos que marca la Ley en el Centro de Plaza de Castilla, en los que un porcentaje alto de turnos no cumple con los descansos. Ni en laborables ni en fin de semana. Ni los búhos...
En la siguiente reunión del 13 de Mayo, se mantuvo, una reunión con la responsable de Largo Recorrido;MªJesus Gutiérrez, una de las quejas que se le transmitieron, fue la relativa al mantenimiento tan pésimo que se realizan a los coches de Largo Recorrido, tanto en materia de mecánica como en limpieza. También y al hilo del mantenimiento, expusimos la falta de material, en lo referente a líquidos de dirección y limpiaparabrisas. De estos temas quedo que nos daría contestación en breve. Seguidamente se le pregunto porque razón en los servicios VIP se había empezado a ofrecer bebidas alcohólicas, tales como cerveza o vino y nos comento su desacuerdo con esta postura y que trataría de hacérselo saber a quien corresponda.
Este Comité le ha trasladado al Alcalde de Alcalá de Henares, siguiendo la política comenzada en Torrejón y Torrelaguna, en el sentido de intentar solucionar problemas de seguridad y movilidad en los Ayuntamientos citados. No queremos con esto competir con la empresa, ni nada parecido, simplemente solucionar los problemas que a los conductores nos afectan y que si debería la empresa en este caso, luchar codo con codo con esta Representación de los trabajadores.
¿Sabias que según la empresa en las instalaciones de Alcala, no hace falta un mecánico en las primeras horas del día y para la salida de los primeros servicios? Desde aquí, solo queremos recordaros que la responsabilidad de todo lo sucedido al vehiculo una vez sacado de las instalaciones es exclusiva del conductor. ¿Habeis probado alguna vez a llamar al teléfono de guardia a las 4,30 de la mañana? Probad y si no os lo cogen, ya os daremos el móvil de algún responsable, para que a esas horas os solucione el problema.

Como sabeis, se han puesto varias denuncias por este Comité relativas a la línea 220, a la 225 y a la no inclusión de los estadillos en las nominas.

LEY PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Esta Ley define conceptos básicos relativos a la Igualdad
1.El principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres
2. Establece un marco general para la adopción de acciones positivas que permitan alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres.
En cuanto a la Conciliacion de la vida familiar y profesional, ofrece el derecho de distribuir la jornada para tal fin. Las vacaciones se pueden aplazar del año natural si se tiene una baja en el disfrute de las mismas derivada del embarazo.
La reducción de jornada podrá ser entre un octavo (antes un tercio) para el cuidado de un menor de 8 años(antes 6 años).
Se podrá suspender el contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia. Las excedencias se podrán pedir por un plazo minimo de 4 meses. Antes era de 2 años. Por cuidado de un familiar podrá ser de hasta 2 años. Antes era de 1..
Otra novedad es que el permiso de maternidad se podra disfrutar por el otro progenitor si fallece la madre. El permiso de maternidad se podrá aumentar en 13 semanas si el parto es prematuro o el bebe precisa de hospitalización de mas de 7 dias.En cuanto al permiso de paternidad, consiste en un subsidio del 100% de la Base Reguladora. Este permiso es independiente del de la madre y son 13 dias ininterrumpidos,que se suman al permiso ya vigente de 2 dias. Puede disfrutarse simultáneamente con el de la madre o una vez finalizado éste. A partir del 6º año de la entrada en vigor de la Ley,el permiso paterno, pasará a ser de 4 semanas. Para mas información de la Ley, vuestros Delegados tienen a vuestra disposición folletos explicativos de la misma.