Lo primero que os ponemos es las TABLAS DEFINITIVAS,despues de el acuerdo con la empresa de subir a esos conceptos negociables el IPC previsto mas la revision al IPC real a final de año.Ya sabeis que pinchando sobre los documentos se amplian,para que los podais ver bien e incluso imprimirlos.
Como siempre os ponemos unas cuantas fotos,que esta vez nos vienen del archivo de Valentin y que todos son Setras de distintas epocas.
ACTA SOBRE LA INCAPACIDAD TEMPORAL
Tambien os ponemos un acta de Noviembre del 2005 y os remarcamos el hecho al que queremos referirnos hoy.
Se refiere a los tres primeros dias de Incapacidad Temporal, en los cuales se llegó al acuerdo con la empresa de abonar el 100%del salario base,antiguedad y plus convenio.Lo que queremos es que os quede claro que estos tres dias son cuando no se requiere intervencion quirurgica,ni hospitalizacion,ni es producida por una accidente laboral.
Quiere todo esto decir,que cuando haya cualquiera de los supuestos anteriormente citados,se aplicará el convenio y no éste acuerdo con la empresa y en ningun caso se podran descontar esos tres dias de la baja por esos motivos.Es decir,que uno no se puede compensar con el otro.
Resumiendo si nos ingresan o nos operan o estamos de baja laboral y por ejemplo estamos 22 dias de baja,no te pueden aplicar el convenio y los porcentajes de la baja a 19 dias y los otros tres al 100%.Una cosa es independiente de la otra,con lo cual desde aqui,os pedimos que esteis pendientes de ese tipo de "errores"minimos que si no estamos vivos, podemos perder el derecho de los tres dias sin necesidad, ni motivo.
NOTICIAS
Los compañeros de Torrelaguna en los ultimos dias han sufrido un cambio en sus servicios,debido a los cambios organizativos de la empresa,los cuales todos iremos sufriendo poco a poco.
Este cambio les ha consistido en el inicio de la linea y por consiguiente en donde tienen que ir a empezar el servicio.Les han enviado a Torremocha del Jarama,una localidad distante en 6 kilometros de donde lo tenian que tomar antes el coche.Estos cambios evidentemente,el Comite esta tratando y con buenos resultados hasta el momento,de valorarlos con la empresa en el tiempo que nuestros compañeros emplean de más.Desde aqui,os queremos decir que nuestros interlocutores economicos de siempre,están actuando con bastante comprension y estan siendo bastante receptivos ante el problema y no creemos que esto no llegue a una buena solucion para todos,dado que como os decimos está habiendo una comunicación bastante fluida.Para entendernos,no creemos que vaya a haber ningun problema,para valorar nuevamente los turnos y que nuestros compañeros,no sean economicamente perjudicados por la nueva medida empresarial.
No os podemos decir lo mismo de nuestros interlocutores de explotación.Os explicamos:
Debido a la nueva ubicación de los autobuses,para realizar la primera parada de Torrelaguna,nuestros compañeros tienen que incumplir casi todas las normas de circulación y seguridad vial.Ante esto y despues de una reunión que mantuvieron Alvaro y Marina con los compañeros de Torrelaguna,se quedó en dar una pequeña vuelta al pueblo,para poder hacer la parada sin incumplir ninguna norma de Trafico.Esta vuelta,evidentemente,significaba una pequeña perdida de tiempo en el servicio.Ante este "problema"para los responsables de explotación de la zona(Francisco Gamez,Jose Aniceto y sobre todo Juan Moral),no se les ha ocurrido otra cosa que los primeros dias de estos hechos,poner a Juan Moral allí,para OBLIGAR a los conductores a parar en el sitio indebido.
¿quien hubiera sido el responsable si hubiera habido un accidente?.
¿Cual va a ser la proxima actuación para este superheroe de carretera?
¿se va a subir a los coches,para obligarnos a ir mas deprisa para que lleguemos a tiempo aunque incumplamos los limites de velocidad?
No sabemos como quedará todo esto,pero de lo que si estamos seguros,es que este Comité tomará las medidas que la Ley nos permita,para que actuaciones como la de Juan Moral,no se puedan repetir.¿Alguien podrá defender la actuacion de alguien,que haciendo uso de su cargo en la empresa,obligue a delinquir a sus subordinados?.Ya veremos que dicta la Justicia....
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